Para Manoel Conde Neto, empresário e fundador da Farma Conde, reconhecer o bom trabalho realizado pelos seus funcionários é super importante para a manutenção da produtividade e, ao mesmo tempo, para tornar mais humanizada a cultura organizacional do seu negócio. No entanto, se apesar de entender essa importância você não souber aplicar maneiras de promover esse reconhecimento na prática, este artigo é para você!
Entendendo a importância de se reconhecer um bom trabalho
De antemão, o renomado Manoel Conde Neto acredita que a importância do reconhecimento profissional se dá por algo muito específico: o ser humano é movido por motivação e estímulos. Um ambiente profissional que exige de um colaborador de maneira desproporcional ao que oferece forma nada senão alguém frustrado na função que realiza e com a empresa na qual atua.
Na prática, o reconhecimento profissional, que pode ser feito tanto através da remuneração e benefícios quanto através de palavras e ações positivas, provocam a sensação de felicidade no corpo, que é confirmada, biologicamente, pela liberação de 4 substâncias super importantes e populares: a endorfina, a serotonina, a dopamina e a oxitocina.
Logo, o oposto disso, isto é, um trabalho realizado sem o reconhecimento profissional necessário, não libera nenhuma das substâncias da felicidade, o que contribui, segundo Manoel Conde Neto, para colaboradores frustrados e desmotivados. Portanto, se você quer contribuir para um equipe feliz na sua farmácia, será precisa que realize as seguintes ações:
- Destaque o papel de cada um na sua loja
Para Manoel Conde Neto, todo funcionário é importante, isto é, do responsável pela limpeza até o gerente da loja. Por esse motivo, destacar sua importância por meio de elogios públicos, promoções e até prêmios é uma ótima primeira maneira de motivar seus colaboradores e contribuir com um ambiente de reconhecimento.
- Elogie tarefas bem feitas
Além disso, para Manoel Conde Neto, elogiar tarefas bem executadas também faz a diferença para qualquer colaborador. Apesar de ser uma obrigação entregar um trabalho bem feito, há diversos profissionais ruins que ainda atuam no mercado, o que significa que prezar e valorizar aqueles que realmente dão o melhor de si para o crescimento de uma empresa é essencial.
- Ofereça feedbacks positivos
Por fim, mas não menos importante, de acordo com o pensamento de Manoel Conde Neto, tão importante quanto pontuar eventuais erros no trabalho da sua equipe, é oferecer feedbacks positivos. Seus colaboradores precisam saber que cometeram determinadas falhas, no entanto, muito mais do que isso, eles precisam saber que o que fazem corretamente é muito maior e que, por isso, devem ser reconhecidos e valorizados, para que o ciclo da busca pela melhora não termine. Importante, não é mesmo?
